estime de soi • émotions • décisions • croyances • action •   confiance • équilibre

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Photo Charlotte Sirech - Médam Coaching et bilans de compétences à Bordeaux

J’accompagne
vos envies de changement.

Prise dans la routine ? En quête de sens ou à la recherche d'équilibre ? Des idées plein la tête mais pas de plan d'action ? Vous cherchez le déclic pour vous lancer ?

Moi c'est Charlotte, votre coach et alliée, et vous pouvez compter sur moi pour vous accompagner. Ensemble nous avancerons pas à pas vers votre objectif. Nous lèverons les freins et les barrières qui vous bloquent et vous empêchent d'avancer pour accéder à vos ressources et libérer votre potentiel.

C'est le moment de vous révéler !

Découvrir mon parcours

Voici les principales thématiques que je propose d'explorer avec vous. Vous vous reconnaissez dans l'un de ces besoins ou moments de vie ?

Transition
ou reconversion
professionnelle

Réenchantez votre carrière, faites le point sur votre avenir ou changez de cap professionnel.

Equilibre
de vie personnelle
et professionnelle

Définissez vos priorités, organisez votre temps et trouvez le juste milieu entre travail et vie personnelle.

Maternité
carrière et projet
professionnel

Conciliez carrière et maternité pour vous sentir épanouie à tous les niveaux.

Fin de carrière
et préparation
à la retraite

Préparez-vous à la retraite en toute sérénité pour aborder cette étape comme un nouveau départ.

Épanouissement
et développement
personnel

Apprenez à vous connaître et travaillez à la réalisation d'objectifs alignés avec vous-même.

Confiance
et développement
de l'estime de soi

Prenez conscience de vos ressources et de vos capacités personnelles pour vous affirmer.

Coaching

Travailler sur le présent, agir sur le futur.

Pas de regards dans le rétro ! Contrairement à d’autres approches thérapeutiques tournées vers le passé, en coaching on se concentre uniquement sur le présent et on se met en action vers demain.

Voir les formules
De la demande à l'objectif

Vous arrivez avec des idées, des souhaits, des défis à relever... La première étape, c’est de transformer ensemble tout cela en un objectif précis et concret qui guidera notre coaching. Il devra être formulé clairement et répondre aux critères dits SMARTE pour Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporellement défini et Ecologique, dans le sens respect de l'équilibre personnel. C'est ce cadre qui nous aidera à établir des indicateurs de réussite pour suivre votre avancement au fil des séances.

Mises en action

Le coaching est axé sur l'action ! À chaque séance, vous serez mise au défi d'agir, de relever des challenges pour vous encourager à sortir de votre zone de confort et progresser vers votre objectif. Cette approche active transforme vos aspirations en réalisations tangibles, vous aidant à maintenir l'élan nécessaire à votre réussite.

Suivi et bilan

Chaque coaching est entièrement personnalisé pour répondre à vos besoins spécifiques. Nous élaborons un plan d'action sur mesure et suivons votre progression grâce à des bilans réguliers tout au long du parcours. Ces moments sont essentiels pour mesurer vos avancées et ajuster notre approche si nécessaire. Ainsi, nous nous assurons que le coaching reste parfaitement aligné avec vos objectifs et répond à vos besoins au fil des séances.

Le rôle du coach

Considérez-moi comme un guide vers la réalisation de vos objectifs. Vous avez en vous toutes les ressources nécessaires pour les atteindre ! Je suis là pour vous aider à les identifier et à les exploiter. Je m'engage à vous accompagner en créant pour vous un espace sûr et accueillant, où vous pourrez explorer et vous exprimer librement, tout en respectant votre rythme et vos valeurs personnelles.

Contrat et code de déontologie

Chaque parcours de coaching commence par l'établissement d'un contrat. Plutôt qu'un document juridique, il constitue essentiellement un engagement moral entre nous, posant les bases de notre relation et clarifiant nos attentes et engagements mutuels. Agissant dans le cadre du code de déontologie établi par la Société Française de Coaching, je m'engage à assurer la confidentialité la plus stricte de nos échanges et à vous accompagner dans le respect de vos valeurs et de votre indépendance.

Il n'y a pas de bon vent pour celui qui ne connait pas son cap.
Steve Jobs

Bilan de compétences

Prête à explorer de nouveaux horizons ?

Le bilan de compétences vous offre une superbe opportunité de réfléchir à votre parcours professionnel, d'identifier vos compétences et de définir vos aspirations futures. C'est un moment pour vous, qui permet de planifier les prochaines étapes de votre carrière en toute confiance. Il se déroule en trois phases.

Parlons de votre projet
Mon accompagnement
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Etape 1

Phase préliminaire

Commençons par analyser votre situation et ce qui vous amène à entamer une telle démarche. Dans cette première étape, nous préparons le terrain pour de nouvelles opportunités. Faisons le point sur vos expériences et vos envies afin de déterminer le format le plus adapté à vous et aux objectifs que vous souhaitez atteindre au terme du bilan.

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Etape 2

Phase d'investigation

Maintenant, explorons vos options ! Cette étape est le noyau dur du bilan de compétences. Elle est dédiée à l'examen de vos compétences, intérêts et motivations, et à la recherche des carrières, formations ou évolutions qui s'offrent à vous. C'est un véritable travail d'introspection et d'auto-évaluation. À l'aide d'outils de coaching, d'enquêtes métiers, de questionnaires et de tests de personnalité, vous avancerez dans la construction de votre projet professionnel.

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Etape 3

Phase de conclusion

Enfin, il est temps de tracer votre route. Nous utilisons les informations recueillies pour bâtir un plan d'action sur mesure. Définissons des objectifs clairs et les étapes pour y parvenir, vous guidant vers vos nouvelles opportunités professionnelles.

Discutons de votre projet.

Que ce soit pour un coaching personnalisé, un bilan de compétences, ou simplement pour obtenir des informations, n'hésitez pas à me contacter. Je serais ravie d'échanger avec vous !

Contactez-moi
F.A.Q

Retrouvez ici les réponses aux principales questions à propos du coaching et bilan de compétences.

Est-ce que le coaching est fait pour moi ?

Le coaching s'adapte à tous, peu importe votre personnalité ou vos objectifs. Il offre un accompagnement personnalisé où votre coach est là pour vous soutenir sur le chemin que vous choisissez.

Comment choisir le bon coach ?

C'est avant tout une question de feeling ! C'est pourquoi, avant tout coaching, je propose une séance découverte afin d'établir un premier contact, de comprendre vos attentes et de vous expliquer mon approche.

Comment définir son objectif ?

Ce point sera abordé lors de la séance préparatoire. Il peut être difficile de savoir ce que l’on souhaite vraiment, et parfois une demande en cache une autre. Au cours de cette séance, nous échangerons sur ce que vous souhaitez ou non afin d’élaborer les contours de vos objectifs.

Suis-je sûre d'atteindre mon objectif ?

Une très bonne question ! En tant que coach, mon rôle est de vous accompagner avec dévouement vers l'accomplissement de vos objectif mais c'est vous êtes la principale actrice de votre réussite. Ce qui est sûr c'est que vous allez cheminer et avancer.

Quelle différence entre un coaching et un bilan de compétences ?

Je propose deux types d'accompagnement dans le domaine professionnel : le bilan de compétences et le coaching de transition ou de reconversion. Bien qu'elles soient différentes, ces deux approches peuvent se compléter. En résumé, le coaching se concentre sur l'accompagnement personnalisé vers la réalisation d'objectifs spécifiques, tandis que le bilan de compétences vise à évaluer les compétences et les aspirations professionnelles afin d'orienter les choix de carrière.

Quelle est la différence entre un coach et psychologue ?

Le coaching se concentre sur le "comment" et l'avenir, tandis que la thérapie explore le "pourquoi" et le passé. En coaching, une période définie est établie avec pour objectif d'atteindre l'autonomie du client. En cas de mal-être psychologique, il est recommandé de consulter un professionnel de la santé. Un coach professionnel refusera de prendre en charge une personne présentant des signes de mal-être pour respecter les principes éthiques.

Quels sont les modalités de paiement ou financement ?

Certains employeurs, associations ou mutuelles peuvent contribuer au financement de séances ou de parcours de coaching, mais généralement, cela reste à votre charge. En revanche, le bilan de compétences peut être financé via divers dispositifs, permettant une prise en charge partielle ou totale. Vous pouvez retrouver tous les détails sur les sites officiels.